2025 年 6 月 16 日,瞪羚企業(yè)正式拉開 2025 年員工年中考核及 “瞪羚之星” 評選的序幕。作為本次活動的核心環(huán)節(jié),述職匯報于 6 月 26 日(周四)上午 9:00 在大會議室隆重舉行,淮南瞪羚產(chǎn)業(yè)園、瞪羚數(shù)智科技與宿州瞪羚產(chǎn)業(yè)園通過實時連線同步參與,以跨區(qū)域協(xié)同的創(chuàng)新模式,全面展開企業(yè)人才戰(zhàn)略的深度布局。
高管領銜,權威評審 彰顯企業(yè)人才戰(zhàn)略高度
本次評審工作由董事長于洪國親自掛帥,組建了高規(guī)格的評審團隊,成員包括淮南瞪羚產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理劉嬌嬌、瞪羚數(shù)智科技總經(jīng)理孫中、宿州瞪羚產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理張旭、宿州瞪羚產(chǎn)業(yè)園辦公室主任梁曉龍。評審組以 “發(fā)掘高潛人才、助力企業(yè)長遠發(fā)展” 為核心目標,從業(yè)務能力、創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作、戰(zhàn)略貢獻等多維度對員工表現(xiàn)進行綜合評估,充分體現(xiàn)了公司對人才梯隊建設的高度重視。
述職匯報:聚焦價值呈現(xiàn) 多園區(qū)人才同場展示
活動伊始,主持人特別重點強調,本次述職匯報不僅是半年度工作的總結,更是員工自我認知、職業(yè)規(guī)劃的重要平臺。公司希望通過此次活動,幫助每一位員工更清晰地認識自己的崗位價值、工作成果以及未來發(fā)展方向,從而與企業(yè)共同成長。
在匯報環(huán)節(jié)中,11 名基層員工與 6 名主管依次登臺。基層員工以扎實的業(yè)務數(shù)據(jù)為支撐,圍繞崗位職責,生動展現(xiàn)了在一線崗位上的創(chuàng)新實踐與團隊協(xié)作成果;主管級人員則從管理視角出發(fā),系統(tǒng)闡述了團隊目標達成情況、業(yè)務規(guī)劃及對企業(yè)戰(zhàn)略的支撐作用,將個人貢獻與企業(yè)戰(zhàn)略深度結合??鐓^(qū)域連線的模式不僅打破了地理限制,更讓不同園區(qū)的優(yōu)秀人才在同一舞臺上相互學習、共同進步,展現(xiàn)價值,形成 “以評促學、以評促建” 的積極氛圍。
以評促發(fā)展 述職匯報成人才與企業(yè)共振紐帶
本次述職匯報是瞪羚企業(yè)人才戰(zhàn)略落地的關鍵一步。對員工而言,這是一個展示自我、反思提升的寶貴機會。許多員工在匯報前進行了長達數(shù)周的精心準備,反復打磨匯報內容,力求全面展現(xiàn)個人價值與成長潛力。一位參與匯報的員工表示:“這次活動讓我更清晰地看到了自己的優(yōu)勢與不足,也對未來的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的方向。”
對企業(yè)而言,此次活動不僅是一次人才盤點,更是為下半年業(yè)務推進儲備核心力量的重要舉措。通過跨區(qū)域、多維度的綜合評估,公司進一步明確了人才發(fā)展方向,為構建高效、可持續(xù)的人才梯隊奠定了堅實基礎。
以人才為核心,驅動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新
評審組將結合述職匯報表現(xiàn)及員工提交的職業(yè)規(guī)劃材料進行綜合評分,最終評選結果將于近期公布,并舉行隆重的頒獎儀式。
此次活動充分彰顯了瞪羚企業(yè) “人才是第一資源” 的發(fā)展理念 。通過規(guī)范化考核與開放性展示,公司不僅推動了個人能力與企業(yè)發(fā)展目標的深度契合,更為企業(yè)創(chuàng)新與戰(zhàn)略落地注入強勁動能。未來,瞪羚企業(yè)將繼續(xù)深化人才梯隊建設,與員工共同成長,攜手邁向更輝煌的明天。
—— 以人才為基石,以創(chuàng)新為動力,瞪羚企業(yè)正加速奔跑!