2025 年 6 月 16 日，瞪羚企業(yè)正式拉開 2025 年員工年中考核及 “瞪羚之星” 評選的序幕。作為本次活動的核心環(huán)節(jié)，述職匯報于 6 月 26 日（周四）上午 9:00 在大會議室隆重舉行，淮南瞪羚產(chǎn)業(yè)園、瞪羚數(shù)智科技與宿州瞪羚產(chǎn)業(yè)園通過實時連線同步參與，以跨區(qū)域協(xié)同的創(chuàng)新模式，全面展開企業(yè)人才戰(zhàn)略的深度布局。

高管領銜，權威評審 彰顯企業(yè)人才戰(zhàn)略高度

本次評審工作由董事長于洪國親自掛帥，組建了高規(guī)格的評審團隊，成員包括淮南瞪羚產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理劉嬌嬌、瞪羚數(shù)智科技總經(jīng)理孫中、宿州瞪羚產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理張旭、宿州瞪羚產(chǎn)業(yè)園辦公室主任梁曉龍。評審組以 “發(fā)掘高潛人才、助力企業(yè)長遠發(fā)展” 為核心目標，從業(yè)務能力、創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作、戰(zhàn)略貢獻等多維度對員工表現(xiàn)進行綜合評估，充分體現(xiàn)了公司對人才梯隊建設的高度重視。

述職匯報：聚焦價值呈現(xiàn) 多園區(qū)人才同場展示

活動伊始，主持人特別重點強調，本次述職匯報不僅是半年度工作的總結，更是員工自我認知、職業(yè)規(guī)劃的重要平臺。公司希望通過此次活動，幫助每一位員工更清晰地認識自己的崗位價值、工作成果以及未來發(fā)展方向，從而與企業(yè)共同成長。

在匯報環(huán)節(jié)中，11 名基層員工與 6 名主管依次登臺。基層員工以扎實的業(yè)務數(shù)據(jù)為支撐，圍繞崗位職責，生動展現(xiàn)了在一線崗位上的創(chuàng)新實踐與團隊協(xié)作成果；主管級人員則從管理視角出發(fā)，系統(tǒng)闡述了團隊目標達成情況、業(yè)務規(guī)劃及對企業(yè)戰(zhàn)略的支撐作用，將個人貢獻與企業(yè)戰(zhàn)略深度結合?？鐓^(qū)域連線的模式不僅打破了地理限制，更讓不同園區(qū)的優(yōu)秀人才在同一舞臺上相互學習、共同進步，展現(xiàn)價值，形成 “以評促學、以評促建” 的積極氛圍。

以評促發(fā)展 述職匯報成人才與企業(yè)共振紐帶

本次述職匯報是瞪羚企業(yè)人才戰(zhàn)略落地的關鍵一步。對員工而言，這是一個展示自我、反思提升的寶貴機會。許多員工在匯報前進行了長達數(shù)周的精心準備，反復打磨匯報內容，力求全面展現(xiàn)個人價值與成長潛力。一位參與匯報的員工表示：“這次活動讓我更清晰地看到了自己的優(yōu)勢與不足，也對未來的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的方向。”

對企業(yè)而言，此次活動不僅是一次人才盤點，更是為下半年業(yè)務推進儲備核心力量的重要舉措。通過跨區(qū)域、多維度的綜合評估，公司進一步明確了人才發(fā)展方向，為構建高效、可持續(xù)的人才梯隊奠定了堅實基礎。

以人才為核心，驅動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新

評審組將結合述職匯報表現(xiàn)及員工提交的職業(yè)規(guī)劃材料進行綜合評分，最終評選結果將于近期公布，并舉行隆重的頒獎儀式。

此次活動充分彰顯了瞪羚企業(yè) “人才是第一資源” 的發(fā)展理念 。通過規(guī)范化考核與開放性展示，公司不僅推動了個人能力與企業(yè)發(fā)展目標的深度契合，更為企業(yè)創(chuàng)新與戰(zhàn)略落地注入強勁動能。未來，瞪羚企業(yè)將繼續(xù)深化人才梯隊建設，與員工共同成長，攜手邁向更輝煌的明天。

—— 以人才為基石，以創(chuàng)新為動力，瞪羚企業(yè)正加速奔跑！